노동전문노무사, “선임 전이라면 꼭 읽어보세요.”

 

 

안녕하세요. 노동법률사무소 선진, ‘박찬욱 공인노무사’입니다.

 

 

*일반 노무법인과 달리 박찬욱 노무사와 황으뜸 변호사가 함께 상담을 진행합니다.

노동법률사무소 선진 – 대표 공인 노무사

🔹 대형로펌 출신, 노동위원회, 노동청 사건 전문 노무사

🔹 노동법률사무소 선진, 대표 공인노무사

🔹 국내 노동법 관련 모든 업무 수행 가능

 

 

노동법률사무소 선진, 대표 공인노무사는 대형 로펌 출신 TF팀에서 대기업과 공기업을 대상으로 산정 및 지급 실무를 경험하였고, 이러한 전문성을 바탕으로, 사업주와 근로자가 부당해고 관련 분쟁을 효과적으로 해결하고, 최적의 결과를 도출할 수 있도록 도와드립니다.

 

 

[노동분쟁, 왜 박찬욱 노무사를 선택해야 할까?]

 

박찬욱 노무사, “왜 선택해야 할까요?”

 

 

회사에 부당하게 잘렸습니다. 어디에 말해야 하나요?

 

 

직장을 잃은 것도 억울한데,

“회사는 정당한 절차에 따라 해고한 것”이라며 책임을 부인합니다.

 

 

임금도 밀렸고, 퇴직금도 제대로 주지 않았는데, 막상 누구에게 상담해야 할지도 막막합니다.

 

 

이럴 때, 많은 분들이 처음 떠올리는 건 ‘변호사’입니다.

 

 

하지만 현실에서 근로자의 권익을 가장 가까이에서 지켜주는 전문가가 있습니다.

 

 

바로 ‘노동전문노무사’입니다.

 

 

이번 글에서는 노동전문노무사가 어떤 역할을 하는지,

어떤 사건에 도움을 받을 수 있는지, 그리고

근로자와 사업주 각각에게 어떤 의미가 있는지를 자세히 안내드립니다.

 

 

[임금체불 진정 → 결과 : 7일 만에 ‘5,000만원’]

 

아르바이트 임금체불, 7일 만에 ‘5,000만원’ 받은 사례

 

 

[중소기업 부당해고 → 결과 : ‘임금 + 위로금’ 지급]

 

부당해고 구제신청, ‘임금 + 위로금’ 받은 업무사례

 

 

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노동전문노무사, 그 분야의 ‘전문가’입니다.

 

 

공인노무사는 노동관계법률 및 인사·노무관리 분야에 대해

자문, 대리, 조정 등을 수행할 수 있도록 국가가 자격을 부여한 전문가입니다.

 

 

그 중에서도 ‘노동전문노무사’는

근로자의 권리구제 업무를 다년간 전문적으로 수행한 노무사인데요.

 

 

그리고 다음과 같은 분야에 특화되어 있습니다.

 

 

• 부당해고·부당전직 등 인사조치에 대한 구제신청

• 임금체불, 최저임금 미지급, 연차수당 미지급 등 진정·고소 대리

• 산업재해 신청 및 산재보상 대리

• 직장 내 괴롭힘 신고 및 증거 수집 자문

• 노동위원회 구제신청, 근로감독관 출석 대리

• 중소사업장의 인사노무 컨설팅 및 노무관리 지원

 

 

즉, 근로자와 사용자 간의 모든 법률적·행정적 분쟁에 개입 가능한 전문가입니다.

 

 

 

 

노동전문노무사, “변호사와 어떻게 다를까요?”

 

 

많은 분들이 “이런 건 노무사가 아닌 변호사가 해야 하는 거 아닌가요?”라고 묻습니다.

 

 

물론 법원 소송을 포함한 민·형사 사건은 변호사만 수행할 수 있습니다.

 

 

그러나 노동위원회, 고용노동부, 근로복지공단, 산업안전보건공단 등

행정기관을 상대로 한 절차에서는 오히려 노무사가 더 숙련된 전문성을 보입니다.

 

 

왜냐하면 변호사는 형사, 민사, 가사 등 모든 분야를 수행하며, 모든 분야에서 평균적인 전문성을 쌓았다면, 노무사는 변호사와 반대로 오직 ‘노동’ 분야의 전문성만을 확보하여, 성장한 전문가이기 때문입니다.

 

 

따라서 비용과 전문성, 실무경험을 고려할 때

노동전문노무사가 가장 효과적인 선택이 되는 경우가 많습니다.

 

 

[직장내괴롭힘 → 결과 : ‘합의금 1,300만원’ 지급]

 

직장내괴롭힘노무사, ‘합의금 1,300만원’ 받은 사례

노동법률사무소 선진 – 대표 공인 노무사

상담문의 • 예약 : 02-3478-9388

긴급상담 : 010-7470-8929

박찬욱 노무사 & 황으뜸 변호사 공동 상담

 

 

어떤 상황에서 노동전문노무사를 찾아야 할까요?

 

 

① 부당해고 또는 해고예고 없이 일방적으로 퇴사 처리

 

• 노동위원회 부당해고 구제신청 가능 (제기기한: 해고일로부터 3개월 이내)

 

 

② 퇴직금이 지급되지 않거나, 월급 일부가 밀린 경우

 

• 고용노동부 임금체불 진정 가능

• 노무사를 통해 진정서 작성, 조사 대응, 조정 절차까지 위임 가능

 

 

③ 산업재해(업무상 질병 또는 사고)로 인한 요양신청

 

• 산재 신청부터 요양 승인을 위한 입증자료 정리, 의견서 제출, 공단 대응 등 전과정 대리

 

 

④ 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 따돌림 등의 문제가 있을 경우

 

• 증거 정리 및 사용자 신고, 근로감독 요청, 구제신청 대리

 

 

⑤ 계약직, 프리랜서 등 근로자성 인정이 쟁점인 경우

 

• 위장도급, 도급계약, 용역계약의 실질적 근로관계 입증 전략 설계 가능

 

 

 

 

노동전문노무사, 이런 분들에게 꼭 필요합니다.

 

 

▮ 근로자에게

• 혼자서 해고 부당성을 주장하기 어려운 경우

• 사장에게 말을 꺼내기도 무서운 임금체불 문제

• 산재 인정받지 못해 병원비만 늘어나는 상황

 

이럴 때, 노무사는 근로자의 법적 권리를

‘문서화하고, 주장하고, 대리하는 전문가’가 됩니다.

 

 

▮ 사업주에게

• 근로계약서 작성, 취업규칙 개정, 임금체계 조정, 징계 및 해고 절차 자문

• 불필요한 분쟁과 비용을 줄이고, 법적 분쟁 예방 구조를 설계

 

노무사와 함께하면 소송 리스크를 줄이면서도

조직에 맞는 인사 전략을 구축할 수 있습니다.

 

 

[출퇴근 교통사고 → 결과 : ‘업무상 재해’ 인정]

 

출퇴근 교통사고 산재, ‘업무상 재해’ 인정받은 사례

노동법률사무소 선진 – 대표 공인 노무사

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박찬욱 노무사 & 황으뜸 변호사 공동 상담

 

 

노동전문노무사 선임, 어떻게 해야 할까요?

 

 

단순히 ‘노무사’ 자격만 있는 사람보다, 다음과 같은 이력을 가진 전문가가 유리합니다.

 

 

• 노동사건 처리 건수 (부당해고, 산재, 임금체불 등)

• 노동위원회 또는 고용노동부 출석 경험

• 노동자·사업주 중 어떤 입장에서 사건을 주로 다뤄왔는지

• 상담 후기, 사건 후기 등 실전 경험의 폭

 

 

또한, 초기 상담에서 아래 내용을 기준으로 삼는 것이 좋습니다.

 

 

“사건의 강약을 명확히 진단해주는지”

“증거 수집 방향을 구체적으로 알려주는지”

“가처분, 행정소송, 형사절차 가능성까지 연결해 설명해주는지”

 

 

이 모든 걸 갖춘 노동전무노무사는 ‘박찬욱 공인노무사’입니다.

 

 

 

 

노동전문노무사, 당신의 권리를 보호해 드립니다.

 

 

일터에서 일어난 일은 ‘노동법’으로 해결해야 합니다.

 

 

그런데 우리는 여전히 ‘그냥 참자’, ‘사직서 쓰면 끝’이라며

스스로 권리를 포기해버리는 경우가 많습니다.

 

 

하지만 정확한 법적 대응은

경제적 보상은 물론, 당신의 존엄과 권리를 지켜주는 수단이 됩니다.

 

 

 

 

혼자 싸우지 마십시오.

 

 

노동전문노무사가 실질적인 해결을 도와드립니다.

 

 

지금 바로 상담을 통해 사건의 가능성과 대응 전략을 점검해보세요.

 

 

작은 상담이 큰 권리를 지키는 첫걸음이 될 수 있습니다.

 

 

[극단적 선택 산재 → 결과 : ‘유족급여’ 지급 인정]

 

사망 산재 보상, 자살 ‘유족급여’ 지급받은 업무사례