노동위원회 부당해고 구제신청, “이렇게 진행하세요.”

 

 

안녕하세요. 노동법률사무소 선진, ‘박찬욱 공인노무사’입니다.

 

*일반 노무법인과 달리 박찬욱 노무사와 황으뜸 변호사가 함께 상담을 진행합니다.

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

🔹 대형로펌 출신, 노동위원회 부당해고 구제신청 및 대응 전문

🔹 노동법률사무소 선진, 대표 공인노무사

🔹 국내 노동법 관련 모든 업무 수행 가능

 

 

노동법률사무소 선진, 수석 대표 공인노무사는 대형 로펌 출신 TF팀에서 대기업과 공기업을 대상으로 산정 및 지급 실무를 경험하였고, 이러한 전문성을 바탕으로, 사업주와 근로자가 부당해고 관련 분쟁을 효과적으로 해결하고, 최적의 결과를 도출할 수 있도록 도와드립니다.

 

 

[부당해고, 왜 박찬욱 노무사를 선택해야 할까?]

 

박찬욱 노무사, “왜 선택해야 할까요?”

 

 

“갑작스런 해고 통보, 어떻게 해야 하나요?”

 

 

직장생활 중 가장 당혹스럽고 황당한 상황 중 하나가 바로 부당해고입니다.

 

 

해고라는 통보를 받고도 그 이유가 납득되지 않거나, 절차상 부당함을 느낀다면 이는 단순한 인사권 행사가 아닌 ‘부당해고’일 수 있으며, 대부분의 사람들이 이러한 통보에도 소리를 내지 못하는 경우가 많은데요.

 

 

하지만, 이럴 때 가장 먼저 해야 할 일은 혼자서 고민하거나 감정적으로 반응하는 것이 아닌, 정확한 법적 조언과 절차를 따르는 것이 중요하며, 특히, 노동사건에 특화된 ‘부당해고 구제신청 노무사’의 도움을 받는 것은 해결을 위한 가장 빠른 지름길이 될 수 있습니다.

 

 

[중소기업 부당해고 → 결과 : ‘임금 + 위로금’ 지급]

 

부당해고 구제신청, ‘임금 + 위로금’ 받은 업무사례

 

 

[아르바이트 부당해고 → 결과 : ‘3개월치 임금’ 지급]

 

알바 부당해고, ‘3개월 임금’ 지급받은 업무사례

 

 

[박찬욱 공인노무사의 더 많은 업무사례 보러가기]

 

'성공사례' 카테고리의 글 목록

 

 

노동위원회 부당해고 구제신청, “부당해고란 무엇인가요?”

 

 

부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 또는 정당한 이유가 있더라도 정당한 절차를 거치지 않고 근로자를 해고하는 경우로, 노동법에서 해고는 사용자의 가장 강력한 인사권으로 분류되지만, 그만큼 엄격한 요건과 절차를 요구합니다.

 

 

▮정당한 해고 요건

 

• 경영상 해고

: 회사의 경영상 이유, 해고 회피 노력, 합리적 기준에 따른 대상 선정 등 요건 충족 필요

 

• 징계 해고

: 정당한 사유(근무태만, 횡령 등)가 있고, 징계절차가 적법하게 진행되어야 함

 

 

▮대표적인 부당해고 사례

• 해고 사유를 통지받지 못한 경우

• 근로자에게 전혀 귀책사유가 없는 해고

• 임신, 육아휴직, 산재 후 복직을 이유로 한 해고

• 노조 활동이나 내부 고발에 대한 보복성 해고 등

 

 

 

 

노동위원회 부당해고 구제신청, “어떤 절차로 진행되나요?”

 

 

부당해고를 당했다고 판단된다면, 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

 

 

이 절차를 통해 원직복직, 임금상당액 지급 등의 구제를 받을 수 있는데요.

 

 

① 신청 기한: 해고일로부터 3개월 이내

 

가장 중요한 것은 시간입니다.

 

해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 하지 않으면 그 권리는 소멸됩니다.

 

 

② 관할: 사업장 주소지를 관할하는 지방노동위원회

 

 

③ 구비서류

 

• 부당해고 구제신청서

• 해고 관련 통보서, 문자, 이메일, 녹취 등 입증자료

• 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근기록 등

 

 

 

④ 절차 진행

 

1. 접수: 지방노동위원회에 구제신청서 제출

2. 조사: 서면 또는 구술을 통해 조사 진행

3. 조정 시도: 조정이 가능한 경우 조정으로 종결

4. 심문회의: 당사자 출석 후 증거조사 및 진술

5. 판정: 약 2개월 내 판정서 발송

 

 

[계약직 부당해고 → 결과 : ‘복직 판정’ 인정]

 

비정규직 부당해고, ‘복직 + 3개월치 임금’ 받은 사례

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

상담문의 • 예약 : 02-3478-9388

긴급상담 : 010-7470-8929

박찬욱 노무사 & 황으뜸 변호사 공동 상담

 

 

노동위원회 부당해고 구제신청, “왜 선임해야 할까요?”

 

 

부당해고 사건은 감정과 법리가 얽혀 있는 복잡한 분쟁입니다.

 

 

실제로 많은 분들이 절차상 실수나 주장 미비로 인해 불리한 결과를 경험하는데요.

 

 

 

 

▮노무사가 제공하는 핵심 조력

 

 

① 사실관계 정리 및 주장 구성

 

• 해고 전후 상황을 면밀히 검토하고, 사용자의 위법행위를 조목조목 반박할 주장 구조 마련

 

 

② 입증자료 수집 및 제출

 

• 카카오톡, 이메일, 녹취록 등 디지털 증거 정리

• 출퇴근 기록, 인사평가 자료 등 입증력 높은 문서 확보

 

 

③ 진술 전략 및 모의심문

 

• 심문회 대비 진술 연습, 예상 질문 대응 전략 구성

 

 

④ 판정 이후 절차 대응

 

• 판정 결과에 따른 재심, 행정소송 등 후속 절차까지 일괄 조력 가능

 

 

⑤ 복직 후 직장 내 괴롭힘 방지 자문

 

• 복직 이후 불이익 조치 예방을 위한 교육 및 자문

 

 

 

 

부당해고, 절대 혼자 싸우지 마세요.

 

 

부당해고는 단지 일자리를 잃는 문제만이 아닙니다.

 

 

생계의 위협은 물론이고, 정당하지 않은 이유로 자존감을 훼손당하는 일이기도 합니다.

 

 

해고를 통보받았다면, 감정적 반응 대신 증거를 수집하고, 법률 전문가와 상담하세요.

 

 

특히 부당해고 구제신청에 특화된 노무사는 이러한 사건을 수백, 수천 건 다뤄온 경험을 바탕으로 가장 효과적인 해결책을 제시해 줄 수 있으며, 의뢰인들이 원하는 결과를 도출할 확률이 매우 높습니다.

 

 

 

 

지금 필요한 건, 정확한 판단과 신속한 행동입니다.

 

 

“이 해고는 정말 정당한가?”

 

“지금 어떤 행동을 해야 권리를 지킬 수 있을까?”

 

 

이 질문에 대한 답이 필요하다면, 혼자 고민하지 마세요.

 

 

오늘의 침묵이 내일의 후회가 되지 않도록. 당신의 권리를 위해 움직이셔야 합니다.

 

 

[부당해고 구제신청 → 결과 : ‘6개월치 임금 + 복직’]

 

부당해고 노무사, ‘원직 복직’ 인정받은 업무사례