산재전문노무사, “신청 방법부터 절차까지” 완벽정리!

 

 

안녕하세요. 노동법률사무소 선진, ‘박찬욱 공인노무사’입니다.

 

*일반 노무법인과 달리 박찬욱 노무사와 황으뜸 변호사가 함께 상담을 진행합니다.

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

🔹 대형로펌 출신, 근로자 산재 사건 / 중대재해 컨설팅 전문 노무사

🔹 노동법률사무소 선진, 대표 공인노무사

🔹 국내 노동법 관련 모든 업무 수행 가능

 

 

노동법률사무소 선진, 수석 공인 노무사는 대형로펌 출신 TF팀에서 대기업과 공기업 대상으로, 산업안전 컨설팅을 진행하였고, 이러한 경험을 토대로 사업주와 근로자 분들이 원하는 결과를 도출할 수 있도록 도와드립니다.

 

 

[산재신청, 왜 박찬욱 노무사를 선택해야 할까?]

 

박찬욱 노무사, “왜 선택해야 할까요?”

 

 

혹시 지금 이런 상황이신가요?

 

 

“회사에서 다쳤는데 병원비도, 보상도 받을 수 없는 걸까요?”

 

“과로 때문에 허리디스크가 왔는데 산재가 될까요?”

 

“출근길 교통사고도 산재가 되나요?”

 

 

산재 신청은 절차와 서류가 복잡하게 느껴질 수 있지만,

정확히 알고 진행하면 생각보다 빠르게 보상받을 수 있습니다.

 

 

실제로 많은 근로자들이 정보 부족으로 정당한 권리를 놓치는 일이 많은데요.

 

 

따라서, 지금부터 산재 신청의 전 과정을 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다.

 

 

꼭 끝까지 읽어보시고, 필요한 조치를 지금 바로 시작하세요!

 

 

[골절 산재 → 결과 : ‘요양, 휴업 + 장해보상’ 인정]

 

골절산재, ‘요양, 휴업 급여 + 장해보상’ 받은 사례

 

 

[출퇴근 교통사고 산재 → 결과 : ‘업무상 재해’ 인정]

 

출퇴근 교통사고 산재, ‘업무상 재해’ 인정받은 사례

 

 

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산재전문노무사, “산재란 무엇인가요?”

 

 

산재란 ‘산업재해보상보험법’에 따라, 근로자가 업무 수행 중 또는 그에 수반되는 행위 중 부상, 질병, 장해 또는 사망에 이른 경우를 말하며, 다음과 같은 유형에 산재가 인정되곤 합니다.

 

 

산재 신청이 인정되는 유형

• 업무상 사고 : 공사 현장에서의 낙상, 기계 사고 등

• 업무상 질병 : 직업병 (소음성 난청, 폐질환, 근골격계 질환 등)

• 출퇴근 재해 : 통상적인 경로 및 방법으로 출퇴근 중 발생한 사고

 

 

 

 

산재전문노무사, “산재 신청이 필요한 상황은?”

 

 

• 업무 도중 부상을 입은 경우

• 일정 기간 이상 동일한 업무로 인한 질병 (예: 손목터널증후군, 디스크 등)

• 출퇴근 중 교통사고 등 사고 발생 시

• 업무 스트레스로 인한 정신질환이나 자살 등 특수한 사례

 

 

 

 

산재전문노무사, “신청 절차는 어떻게 되나요?”

 

 

STEP 1 : 치료 및 요양

 

우선 치료가 필요하다면 가까운 병원을 방문하여 응급 치료를 받습니다.

 

산재 지정병원이 아니라도 응급 상황이면 치료 후 요양급여 청구가 가능합니다.

 

 

STEP 2 : 산재 신청서류 준비

 

• 요양급여신청서 (공단 양식)

• 재해경위서 (사고 당시 상황을 상세히 기재)

• 의료기관 진단서 (질병, 부상 내용을 포함)

• 사업주 의견서 (필수는 아니나 분쟁 시 유리)

• 근로계약서, 급여명세서 등 근무 증빙자료

• 출퇴근 재해의 경우 : 교통사고 사실확인원, CCTV 자료, 경로 확인자료 등

 

 

STEP 3 : 근로복지공단에 신청서 제출

 

• 온라인 신청 : 근로복지공단 EDI, 4대보험 정보연계센터 등을 통해 가능

• 오프라인 신청 : 관할 근로복지공단 지사에 직접 방문 제출

 

 

STEP 4 : 심사 및 결정

 

• 공단에서는 접수 후 사실조사(사업장 방문, 진술서 확보 등)를 진행

• 일반적으로 3~4주 이내에 승인 여부 결정 (사안에 따라 연장 가능)

 

 

STEP 5 : 승인 후 보상 지급

 

• 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 지급

• 장해등급 판정은 치료 종결 후 필요에 따라 신청 가능

 

 

[과로사 산재 → 결과 : ‘유족 급여’ 인정]

 

과로사 산재, 도움 받아 ‘유족급여’ 지급받은 성공사례

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

상담문의 • 예약 : 02-3478-9388

긴급상담 : 010-7470-8929

박찬욱 노무사 & 황으뜸 변호사 공동 상담

 

 

산재전문노무사, “어떤 사항을 주의해야 하나요?”

 

 

① 재해 사실 입증이 핵심 : 사고 당시 기록, CCTV, 진술서 등 확보

② 사업주의 방해 여부 : 협조하지 않더라도 신청 가능 (독자 신청 가능)

③ 신청 지연 시 불이익 : 최대한 빠르게 접수하여 빠른 치료 및 보상 시작

④ 부정수급 유의 : 허위로 신청할 경우 형사처벌 및 부당이득 환수

 

 

 

 

산재전문노무사, “산재 인정 후 받을 수 있는 보상은?”

 

 

• 요양급여 : 치료비 전액 지원 (진료비, 약값 등)

• 휴업급여 : 치료로 인해 일을 못한 기간 동안 급여 지급

• 장해급여 : 후유장해가 남은 경우 등급에 따라 일시금 또는 연금 지급

• 유족급여 : 근로자 사망 시 유족에게 지급

• 간병급여 : 간병인이 필요한 경우 일정 비용 지급

 

 

 

 

산재전문노무사, “왜 조력이 필요할까요?”

 

 

1. 절차가 복잡하고 서류가 까다로움

: 사소한 누락이나 오기재가 접수 지연 및 불승인으로 이어질 수 있음

 

2. 회사와의 갈등 조율

: 사업주가 신청 방해하거나 협조하지 않을 경우 법률대리인의 조력이 유리

 

3. 의학적 소견 해석 필요

: 진단서 내용과 관련 법리 해석에 따라 산재 인정 여부가 달라질 수 있음

 

4. 재해의 원인과 업무 연관성 주장

: 직업성 질병, 장해판정 등에 전문적인 대응 필요

 

 

 

 

산재전문노무사, “자주 묻는 질문 –FAQ”

 

 

Q1. 계약직이나 일용직도 산재 신청이 가능한가요?

 

가능합니다. 고용형태와 무관하게 산재보험 적용 대상입니다.

 

 

Q2. 사업주 동의가 없으면 신청할 수 없나요?

 

아닙니다. 근로자가 단독으로도 신청 가능하며,

근로복지공단은 사업주의 의견에만 좌우되지 않습니다.

 

 

Q3. 산재 승인 후에도 재심이나 소송이 가능한가요?

 

네. 부당한 결정이라 판단된다면 이의신청, 행정소송 등을 통해 다툴 수 있습니다.

 

 

 

 

산재는 단지 법률적인 문제를 넘어, 근로자의 생계와 삶의 질에 직결되는 중요한 권리입니다.

 

 

복잡한 서류와 절차에 혼란을 겪기보다는,

경험 많은 노무사 또는 전문가의 조력을 받는 것이

정확하고 신속한 보상을 받을 수 있는 지름길입니다.

 

 

산재로 인해 어려움을 겪고 있다면,

지금 바로 상담을 통해 빠른 해결의 실마리를 찾으시기 바랍니다.

 

 

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