골절산재, ‘요양, 휴업 급여 + 장해보상’ 받은 사례

 

 

안녕하세요. 노동법률사무소 선진, ‘박찬욱 공인노무사’입니다.

 

 

*일반 노무법인과 달리 박찬욱 노무사와 황으뜸 변호사가 함께 상담을 진행합니다.

노동법률사무소 선진 – 대표 공인 노무사

🔹 대형로펌 출신, 근로자 산재 사건 / 중대재해 컨설팅 전문 노무사

🔹 노동법률사무소 선진, 대표 공인노무사

🔹 국내 노동법 관련 모든 업무 수행 가능

 

 

노동법률사무소 선진, 대표 공인 노무사는 대형로펌 출신 TF팀에서 대기업과 공기업 대상으로, 산업안전 컨설팅을 진행하였고, 이러한 경험을 토대로 사업주와 근로자 분들이 원하는 결과를 도출할 수 있도록 도와드립니다.

 

 

[골절산재, 왜 박찬욱 노무사를 선택해야 할까?]

 

박찬욱 노무사, “왜 선택해야 할까요?”

 

 

골절산재 → 결과 : ‘요양 + 휴업급여 + 장해보상’ 수령

*의뢰인의 개인정보보호를 위해 각색되었음을 알려드립니다.

 

 

<< 사실관계 >>

 

 

의뢰인은 건설 현장에서 일용직 근로자로 근무하던 중, 2층 높이의 작업 발판에서 미끄러져 추락하면서 좌측 발목 복합골절 및 요추 압박골절을 입게 되었으며, 치료 이후에도 통증과 기능제한이 지속되었습니다.

 

 

특히, 이러한 사고로 인해 정상적인 작업 복귀가 어려운 상태였지만, 사업주는 초기부터 “본인의 부주의였다”며 산재로 인정할 수 없다는 입장을 보였고, 의뢰인은 치료비와 생계에 대한 부담으로 극심한 스트레스를 겪고 있었는데요.

 

 

 

 

<< 공인 노무사의 조력 및 결과 >>

 

 

의뢰인은 직접 산재 신청을 시도했지만, 서류 준비와 절차에서 많은 어려움을 겪었고, 결국 노무사의 전문적인 도움을 요청하게 되었으며, 공인노무사는 다음과 같은 전략으로 사건을 진행했습니다.

 

 

1. 산재 신청 및 요양 승인

 

병원 진단서, 의무기록, 수술기록 수집, 산업재해 당시 작업 내용, 현장 구조에 대한 사실확인서 확보, 목격자 진술서 확보 및 진정서 작성하여 추락 사고에 의한 업무상 재해임이 명확히 입증하였고, 의뢰인은 산재 요양 승인을 받을 수 있었습니다.

 

 

2. 장해등급 신청 준비

 

의뢰인은 장기간 치료에도 좌측 발목 관절의 운동범위 제한과 요통으로 인한 작업능력 저하가 지속되었고, 산재보험 요양 종료 후에도 후유증이 남아 장해등급 신청이 필요한 상황이었습니다.

 

이에 박찬욱 공인노무사는 장해진단서 및 3차 병원 소견서 확보, 일상생활 및 노동 능력 저하에 대한 진술서 정리, 과거 건강상태와 비교한 병력 분석자료 제출하여 근로복지공단은 지체장해 12급 및 척추장해 11급 병합을 인정받았습니다.

 

< 의뢰인에게 장해보상일시금과 향후 간병비 일부를 추가로 지급하였습니다. >

 

 

3. 기타 급여 및 지원제도 연계

 

의뢰인의 상황을 고려하여 다음과 같은 후속 지원까지 함께 연계하였습니다.

 

• 휴업급여 전액 수령 (치료기간 동안 평균임금 70% 지급)

• 간병급여, 통원 교통비 정산

• 향후 직업재활 지원제도 상담

• 기초생활보장 연계 및 지자체 생계지원 신청

 

 

그 결과 의뢰인께서는 다음과 같은 보상을 받을 수 있게 되었습니다.

 

🔹 골절로 인한 추락 사고 → 산재 인정

🔹 7개월간 요양급여 + 휴업급여 수급

🔹 장해등급 2종(11급+12급) 병합 인정 → 장해보상 수령

🔹 직업 복귀가 어려운 상황에서 생계·의료비 부담 완화

🔹 2차 피해 없이 치료·재활에 집중할 수 있도록 시스템 마련

 

 

[출퇴근 교통사고 산재 → 결과 : ‘업무상 재해’ 인정]

 

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골절산재, “왜 신청이 어려울까요?”

 

 

산재란, 업무 중 또는 업무로 인해 발생한 부상, 질병, 장해, 사망을 말합니다.

 

 

그리고 산재신청을 통해 보상받기 위해서는 법적으로 「산업재해보상보험법」에 따라 근로복지공단에 신청 → 조사 → 승인 여부 결정을 거치며, 이 모든 과정이 끝나면, 그에 맞는 보상금이 지급되는데요.

 

 

하지만 실제 현장에서는 다음과 같은 이유로 신청이 어려워지곤 합니다.

 

 

“회사에서 산재 처리를 꺼려해요.”

“출퇴근 중 사고인데도 인정이 안 된다네요.”

“정신질환인데, 업무 때문이라는 걸 어떻게 입증하죠?”

“제출할 자료가 너무 많고, 소명할 게 너무 복잡해요.”

 

바로, 이런 상황에서 산재노무사의 도움이 절실한 것입니다.

 

 

 

 

골절산재, “왜 전문가의 도움이 필요할까요?”

 

 

산재노무사는 단순히 서류를 대신 써주는 역할을 넘어서, 산재 승인 가능성을 높이고, 억울한 불승인·축소 보상을 막아주는 전문가로, 노무사의 도움을 통해 수월하게 원하는 결과를 도출할 수 있습니다.

 

 

✅ 산재 신청 자격과 요건 판단

 

사고경위, 질병명, 병원 진단서, 진료내역 등을 종합적으로 분석해 산재 인정 가능성이 높은지, 불인정될 위험이 있는지 사전 판단하고, 이를 통해 시간과 비용을 절약하도록 도와드립니다.

 

 

✅ 입증자료 수집 및 정리

 

업무 연관성을 입증할 수 있는 동료 진술서, 출퇴근 경로 기록, 업무일지, 이메일, 메시지 등 실제 승인 사례를 기반으로 자료를 정리하고, 의뢰인들이 원하는 결과를 얻을 수 있도록 도와드립니다.

 

 

✅ 근로복지공단 조사 대응

 

공단 조사관 면담이나 사실관계 확인 과정에서 노무사가 입회하거나 의견서를 제출해 근로자에게 불리한 해석을 차단하며, 산재 보상금이 나올 수 있는 확률을 크게 증가시키는 역할을 합니다.

 

 

✅ 불승인 시 이의제기 및 심사청구

 

최초 산재 신청이 거절되더라도, 노무사를 통해 이의신청, 재심사, 행정소송까지 단계별 대응 가능하도록 돕고, 아무리 어려운 문제가 발생했더라도 의뢰인의 편에서 최적의 결과를 도출하기 위해 돕습니다.

 

 

 

 

산재노무사는 근로자의 입장에서 법적·의학적 소명을 체계적으로 도와주는 전문가입니다.

 

 

“노동법률사무소 선진 – 공인 노무사가 의뢰인의 정당한 권리를 보호하겠습니다.”

 

 

당신의 노동과 건강에는 정당한 보호가 따라야 합니다.

 

 

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