산재보상노무사, “언제, 왜 도움이 필요할까요?”

 

 

안녕하세요. 노동법률사무소 선진, ‘박찬욱 공인노무사’입니다.

 

 

*일반 노무법인과 달리 박찬욱 노무사와 황으뜸 변호사가 함께 상담을 진행합니다.

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

🔹 대형로펌 출신, 근로자 산재 사건 / 중대재해 컨설팅 전문 노무사

🔹 노동법률사무소 선진, 대표 공인노무사

🔹 국내 노동법 관련 모든 업무 수행 가능

 

 

노동법률사무소 선진, 수석 대표 공인노무사는 대형로펌 출신 TF팀에서 대기업과 공기업 대상으로, 산업안전 컨설팅을 진행하였고, 이러한 경험을 토대로 사업주와 근로자 분들이 원하는 결과를 도출할 수 있도록 도와드립니다.

 

 

[산재보상, 왜 박찬욱 노무사를 선택해야 할까?]

 

박찬욱 노무사, “왜 선택해야 할까요?”

 

 

직장에서 다쳤거나 병을 얻었을 때, 근로자는 산업재해보상보험을 통해 치료비, 휴업수당, 장해급여 등을 받을 수 있지만, 여기서 문제는, 단순한 상해 외에도 출퇴근 사고, 만성질환, 정신질환, 과로사처럼 경계가 모호한 사안에선 산재로 인정받기까지 복잡한 절차와 수많은 서류 검토가 필요하다는 점입니다.

 

 

그래서 산재보상노무사는 산재 신청부터 보상까지 전 과정을 대신해주는 전문가로서, 산재 승인 가능성을 높이고, 근로자가 정당한 보상을 받을 수 있도록 돕는 핵심적인 조력자라고 할 수 있는데요.

 

 

지금부터 “산재보상노무사가 언제 필요하고, 또 어떤 도움을 줄 수 있는지” 자세하게 설명을 드릴 테니, 5분만 시간내셔서 이 글을 읽어보시고, 도움이 필요하시다면, 상담을 요청하셔서 법률적인 도움을 받아보시길 권장드립니다.

 

 

[출퇴근 교통사고 산재 → 결과 : ‘업무상재해’ 인정]

 

출퇴근 교통사고 산재, ‘업무상 재해’ 인정받은 사례

 

 

[극단적인 선택 산재 → 결과 : ‘유족급여’ 지급 결정]

 

사망 산재 보상, 자살 ‘유족급여’ 지급받은 업무사례

 

 

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산재보상노무사, “왜 신청이 어려울까요?”

 

 

산재란, 업무 중 또는 업무로 인해 발생한 부상, 질병, 장해, 사망을 말합니다.

 

 

그리고 산재신청을 통해 보상받기 위해서는 법적으로 「산업재해보상보험법」에 따라 근로복지공단에 신청 → 조사 → 승인 여부 결정을 거치며, 이 모든 과정이 끝나면, 그에 맞는 보상금이 지급되는데요.

 

 

하지만 실제 현장에서는 다음과 같은 이유로 신청이 어려워지곤 합니다.

 

 

“회사에서 산재 처리를 꺼려해요.”

“출퇴근 중 사고인데도 인정이 안 된다네요.”

“정신질환인데, 업무 때문이라는 걸 어떻게 입증하죠?”

“제출할 자료가 너무 많고, 소명할 게 너무 복잡해요.”

 

 

바로, 이런 상황에서 산재보상노무사의 도움이 절실한 것입니다.

 

 

 

 

산재보상노무사, ‘단순 대행’ 그 이상입니다.

 

 

산재보상노무사는 단순히 서류를 대신 써주는 역할을 넘어서, 산재 승인 가능성을 높이고, 억울한 불승인·축소 보상을 막아주는 전문가로, 노무사의 도움을 통해 수월하게 원하는 결과를 도출할 수 있습니다.

 

 

✅ 산재 신청 자격과 요건 판단

 

사고경위, 질병명, 병원 진단서, 진료내역 등을 종합적으로 분석해 산재 인정 가능성이 높은지, 불인정될 위험이 있는지 사전 판단하고, 이를 통해 시간과 비용을 절약하도록 도와드립니다.

 

 

✅ 입증자료 수집 및 정리

 

업무 연관성을 입증할 수 있는 동료 진술서, 출퇴근 경로 기록, 업무일지, 이메일, 메시지 등 실제 승인 사례를 기반으로 자료를 정리하고, 의뢰인들이 원하는 결과를 얻을 수 있도록 도와드립니다.

 

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

상담문의 • 예약 : 02-3478-9388

긴급상담 : 010-7470-8929

박찬욱 노무사 & 황으뜸 변호사 공동 상담

 

 

✅ 근로복지공단 조사 대응

 

공단 조사관 면담이나 사실관계 확인 과정에서 노무사가 입회하거나 의견서를 제출해 근로자에게 불리한 해석을 차단하며, 산재 보상금이 나올 수 있는 확률을 크게 증가시키는 역할을 합니다.

 

 

✅ 불승인 시 이의제기 및 심사청구

 

최초 산재 신청이 거절되더라도, 노무사를 통해 이의신청, 재심사, 행정소송까지 단계별 대응 가능하도록 돕고, 아무리 어려운 문제가 발생했더라도 의뢰인의 편에서 최적의 결과를 도출하기 위해 돕습니다.

 

 

산재보상노무사는 근로자의 입장에서 법적·의학적 소명을 체계적으로 도와주는 전문가입니다.

 

 

[뇌경색 산재 신청 → 결과 : ‘업무상질병’ 인정]

 

뇌경색 산재처리, ‘업무상질병’ 인정받은 업무사례

 

 

산재보상노무사, “언제 상담을 받아야 할까요?”

 

 

모든 산재 사건에 도움이 되지만, 특히 다음과 같은 상황에서는 전문 조력이 필수적입니다.

 

 

① 출퇴근 재해

• 자차, 도보, 대중교통 중 사고 발생

• ‘개인 용무’로 간주되어 불승인될 가능성 있음 → 정상 경로 입증 필요

 

② 업무상 과로, 스트레스로 인한 뇌·심혈관계 질환

• 야근, 연장근로, 휴일 근무 내역 등 입증자료 확보

• 장시간 근로와 질병 간 인과관계 소명

 

③ 정신질환(우울증, 공황장애 등)

• 직장 내 괴롭힘, 트라우마, 감정노동이 원인

• 정신과 진단서만으로는 불충분 → 진술서, 상담기록, 직장 내 사건경위 등 보완 필요

 

④ 질병·장해가 오래된 경우

• 치료 시점과 신청 시점 사이에 시간이 길면 산재 인정이 어려움

• 의료기록 정리 및 소명 전략 필요

 

⑤ 사망사고 (유족급여 청구)

• 유족이 직접 처리하기 어려운 경우가 많음

• 업무상 재해 여부 판단 기준이 까다롭기 때문에 반드시 전문가 조력 필요

 

 

노동법률사무소 선진 – 수석 대표 공인 노무사

상담문의 • 예약 : 02-3478-9388

긴급상담 : 010-7470-8929

박찬욱 노무사 & 황으뜸 변호사 공동 상담

 

 

산재는 단순한 치료비 문제가 아니라, 근로자가 일하다 다쳤을 때 정당한 권리를 회복하는 과정이지만, 현실은 그 마저도 쉽지 않고, 신청이 복잡하며, 입증이 어렵고, 회사와의 마찰도 우려됩니다.

 

 

그래서 산재보상노무사는 단순한 대리인이 아니라, 근로자가 제대로 된 보상을 받고, 불필요한 법적 분쟁을 줄이기 위해 함께 싸우는 전문가인 만큼, 산재를 고려하고 계신다면, 꼭 상담을 받아보셔야 하는데요.

 

 

특히, 작은 통증이라도 “일 때문이 아닐 수도 있다”는 말을 듣고 포기해선 안 됩니다.

 

 

“수석 대표 공인노무사가 의뢰인의 정당한 권리를 보호하겠습니다.”

 

 

당신의 노동과 건강에는 정당한 보호가 따라야 합니다. 감사합니다.

 

 

[과로사 산재 신청 → 결과 : ‘유족급여’ 지급 결정]

 

과로사 산재, 도움 받아 ‘유족급여’ 지급받은 성공사례